今年以来，宿迁分公司在公司党委的正确领导下，在公司各部门和兄弟单位的关心支持下，以深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，认真落实公司第一届党代会精神，用心打造“水源红新心向融”特色党建品牌，落实基层党建“五聚焦五落实”提升行动和“两新两力”总要求，积极探索党建与业务深度融合新路径，以高质量党建引领高质量发展。

党建引领，锻造坚强战斗堡垒

  宿迁分公司党总支牢固树立政治意识和担当意识，坚持党的领导，加强党的建设，在政治、思想、组织、制度、纪律、作风等方面全面巩固提升，强化理论中心组学习，建立“第一议题”制度和党总支中心组理论专题学习计划，明确学习内容、研讨专题，扎实开展中心组学习，全年开展集体学习8次，交流研讨10次，形成调研报告4篇，理论文章1篇。大力弘扬“水源红”“学习新思想，奋进新时代，提升组织力，增强发展力”江苏水源党建品牌力量，在宿迁分公司“水源红∙新心向融”党建品牌引领下，分公司党员骨干弘扬“四不四千”实干精神，立足岗位、踏实奉献、攻坚克难、奋勇前进。以“党员先锋”带动生产经营，以“支部堡垒”推动重点项目，在项目一线锤炼党员干部，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，用实干精神筑牢“红色动能”的坚强战斗堡垒。

  宿迁分公司以召开主题教育动员部署会为契机，做到传达部署快启动、线上线下齐行动、活动开展广发动，确保主题教育传达到位、部署到位、教育到位、落实到位。始终坚持“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实推进主题教育走深走实。按照公司“8+1”的必读和选读书目，开展学习20次，党课8次；确定调研课题4个，实地调研6次，分公司形成问题清单2条；推动深度融合，深化“三个一线”行动，设立“党员示范岗”，成立“项目突击队”，深耕“党建责任田”。

新心向融，激活企业创新发展

  宿迁分公司党总支高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，始终把坚持和加强党的领导作为立身之本、履职之要。在宿迁分公司党总支“水源红∙新心向融”党建品牌统领下，各个支部自觉深入推进标准化党建工作，按照“五星”支部标准，不断夯实党建基础，从严落实“三会一课”等七项制度，党建融合主业开展主题党日等活动，增强党支部、党小组的引领发展力，擦亮基层党组织生动感召的“底色”。充分利用红色教育基地、党员活动室等阵地，以融媒体思维创新党员学习教育形式，全年组织主题党日、党性教育、警示教育等主题教育活动二十余场，推动党建品牌创建与基层党建工作相互促进，切实提高党建品牌影响力。强化“一支部一品牌，一支部一特色”建设，将支部建在项目上、党建落到最基层，激活红色引擎，凝聚奋进力量，把党的政治优势转化为企业发展优势、创新优势、竞争优势。形成以党建品牌整合党建资源，深化融合发展，引领争先创优的良好态势，促进党业深度融合，助推分公司高质量发展。

  党员在哪里，党支部就建在哪里。在苏州水利工程委托管理项目建立临时党支部，确保每一项工作，都在党的绝对领导下。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，压紧压实党建责任制。融合主业优化党小组配置，选优配强党小组长，通过党小组会和支部联动活动各项工作落到实处、促进党建与业务工作深度融合。

勇担使命， 推动发展行稳致远

  今年以来，宿迁分公司党总支以强化理论学习融入推进高质量发展实践，实施“党建+项目”工程，量化工作任务，强化对党支部和党员的考核，进一步提升了工程管理能力，积极践行调水主力军使命，确保南水北调“生命线”高效畅通。分公司严格执行调度指令，全面落实部署调度运行工作，圆满完成2022-2023年度向省外调水工作，分公司辖管5座泵站全部投入运行，辖管工程年度调水运行135天，调水28.26亿m³，占全省调水量的38%，泗洪站荣获“大禹奖”。泗阳站发电运行15天、上网电量18.33万kWh，泗洪船闸累计通航达万吨。核心竞争力显著提升，精心谋划主责主业，当好创新发展“领头雁”，全年分公司共取得实用新型专利5项、软著4项、著作2项，发表论文67篇，谋划实施电动式真空破坏阀缓冲装置等13项“五小”及推广项目。坚持党总支对科技创新工作的全面领导，统筹开展“五小”创新、“2+2”课题研究、测压管失效难题攻关等技术创新；积极探索工程管理模式的革新，通过“10S”标准化落地、调水工程标准化创建、泗洪站一体化智能水文测站试点等具体抓手，推进工程提档升级；以集控运行为契机，积极探索“远程集控、少人值守”，借助工程调度运行系统达到管理赋能，实现管理数字化跨越。同时，坚持“双轮驱动”，精心投入涉水经营，树立特色品牌“新标杆”，做好全成本控制，实行项目负责人制，加强内部节能降耗管理，不断提高项目效益，承接的经营项目14个，高质效完成全年各项工作目标。

  党群联动，凝心聚力共绘蓝图

  坚持党组织带动群团组织、联动业务工作，在规定动作中设计特色活动、学习研讨中融入工作实际、共建团建中突出合作共赢、党群活动中彰显创新融合。党总支所属2个支部分别与公司机关2个支部签订共建协议，先后组织开展“党建引领聚合力 深化合作促发展”等主题党日活动12次；分别与江苏东源投资公司党总支、鸿基公司党支部、徐州分公司党总支等开展共建活动9次。通过系列融合式创新活动，进一步激发全员红心向党、砥砺向上的决心，提振了大家的精气神，使大家心往一处想、劲往一处使，共同描绘发展蓝图。

  宿迁分公司党总支加强对公司“东源流长，润泽四方”的企业文化宣贯，开展企业文化知识竞赛，推动文化入心。充分利用分公司“水源红新心向融”党建文化活动阵地和职工之家、职工阅览室、室外活动场地等文化活动场所，大力组织开展健康有益的文体活动。精心开展我为群众办实事活动，广泛征求职工的意见建议，分级分类逐项解决，进一步提升员工的幸福感、获得感、安全感。组织承办“水源红”杯篮球赛、驻宿涉水单位首届职工运动会。开展了“植树添新绿、不负好春光”植树活动，“传承雷锋精神、弘扬时代新风”献爱心义务献血，户外趣味运动会等活动，形成党建带群团的良好氛围，凝聚发展力量。

  击鼓催征启新程，奋楫扬帆再出发。立足新起点、奋进新征程，宿迁分公司将锚定高质量发展任务，聚焦主责主业，聚力改革创新，紧紧围绕公司党代会报告提出的“八个聚焦”、“五个坚持”主要措施，继续埋头苦干、勇毅前行，不断深化党建业务和主业主责工作深度融合，以高质量党建引领推动分公司高质量发展，为南水北调事业和水源公司高质量发展添砖加瓦。

（供稿：宿迁分公司综合部 罗苏南）