为深入贯彻落实公司“工程标准化建设年”部署要求，着力在运行人员“强培训、增技能、提能力”做精做优上下功夫，近日，宝应站管理所“搭台强筋骨 充电正当时”技能专项培训月活动正在火热进行中，本次培训采取“点名调训+点单授课”的形式，以9月运管维项目实施为契机，立足日常工作需要，开展精准化、实效性专题培训，切实让年轻员工在基层岗位上练内功、长才干。

　　多岗壮骨练兵，围绕中心提升专业能力。2023年宝应站新入职3名员工，为帮助新进员工尽快积攒工作经验、拓宽视野、转变角色，宝应站以1#机组大修为抓手，组织3名年轻同志全程参与，从场地布置、安全措施、工作面搭设，到工器具使用、机组分解、吊装作业、参数测量、零部件编号，再到后续零部件维修保养与检测调整、机组安装，各个环节一个不落，让年轻员工从“纸上谈兵”到“双脚落地”，逐步成为成管理所水泵检修后备技术力量。

　　做活培训载体，聚焦短板提升培训质效。9月20日晚，站所全体员工参与了1#机组大修，这也是宝应大讲堂泵站技能专场的第二场，采取现场授课、实物讲解的方式。大家从检修进人孔进入水泵内部，通过现场拆解的零部件、各部分组成、设计功能、质量控制标准等内容，让大家“零距离”的掌握了机组设备设施的构造，同时结合现场学习设备图纸、说明书和历次大修报告，确保把机组状态摸清、把问题提准。

　　注重梯次培养，多方发力强化成果转化。一直以来，宝应站始终坚持“专业引领、骨干先行”的培训理念，以促进专业技术与工匠精神薪火相传为目标，鼓励站所人员发挥各自专业特长自主报名授课，助力员工共同成长，努力培养一支讲政治、善学习、守规矩、精业务的新时代青年骨干队伍，截止目前，宝应大讲堂已开展泵站电气、机组大修、技能实操等12次授课。同时将学习延伸至课外，拓展衍生学习内容、积极发表学术论文、参与职业资格考试，日积跬步形成阶段性学习成果。

　　下一步，宝应站将积极探索符合青年特点的思想引领载体、形式和方法，持续掀起“青年大学习”热潮，把集中培训、日常学习和实践感悟的成果转化为服务中心、推动发展的工作成效，凝聚起“乘风破浪”的磅礴力量，为推动公司高质量发展、再创新佳绩上作出新的更大贡献。

（扬州分公司 泵站公司）