4月27日，扬州分公司党总支泵站公司党支部召开“水源红·感动水源”先进事迹宣讲会，本次活动旨在发挥先进典型的示范引领作用，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。两公司领导班子及全体在扬人员现场参会，宝应站和北京项目以视频方式参加会议。

　　会上，与会人员集中观看了公司2022年度感动水源先进事迹视频，并邀请两公司获奖的团队“水源红·感动团队”运维先锋团队代表以及获奖的个人“水源红·感动人物”郑双蕾同志开展交流分享。

　　“运维先锋团队”是一支平均年龄只有35岁的团队，他们中有的正在热恋、有的初为人夫、初为人父、有的家有老母……但他们长期坚守在项目一线，用敬业和奉献诠释了工匠精神。2022年，运维管理和疫情防控的双重压力下，北京项目直面任务重、压力大、人手不足的挑战下，敢于拼搏，勇于担当，调水、防汛、防疫一着不让，切实履行守土有责、守土尽责，圆满完成全年调水任务，用实际行动践行初心使命，以实干诠释责任担当。

　　宝应站郑双蕾凭借多年奋战在泵站一线的经验，结合自身工作、学习实际，与大家分享到：一是思想重视上做加法。在思想上高度重视理论学习和实操的同时，要勤于思考，善于积累，努力提升自身素质；二是实践升华做乘法。坚持一事一结，一事一思，充分利用好每一个工作机会，沉浸式投入其中，反复练习，提升自身技术“内功”，并做到融会贯通；三是细心检查做减法。坚持问题导向，既要有迎难而上的勇气，也要有本领过硬的底气，全面提升自身综合实力。

　　会议指出，每一个先进典型就是一面旗帜，他们如春雨般润物无声，值得大家学习。会议要求：一是要对标先进锤炼党性。要重温先进事迹锤炼党性，磨炼意志，努力将对党的忠诚落实与行动中；二是要对标先进找差距。始终保持正视问题的自觉和刀刃内向的勇气，敢于自我剖析，勇于自我完善；三是对标先进提能力。要善于发现他人长处，并以此为榜样、为方向，不断取长补短，调整自我，提升能力，为公司高质量发展注入新的活力。

　　（扬州分公司、泵站公司：宋娜）